为加强我市中小学教师队伍建设，提高教职工地位待遇，5月23日下午，市教育局与市人社局在市第二中学召开工作对接会。市人社局党组书记、局长成红亮，市教育局党组书记、局长王文梅，市人社局副局长樊小全，市教育局副局长陈长青及市人社局、市教育局相关科室负责人参加了会议。

会议上，市教育局首先对市人社局长期以来对全市教育事业发展的大力支持表示感谢。双方围绕基础教育高质量发展目标，针对优化教师队伍结构、深化教师职称改革、落实教师工资待遇等工作，详细交换了意见，达成了共识。

会议精准分析了我市中小学教师队伍的现状，集思广益，共同建设高素质教师队伍。一是优化教师招聘机制，为教育发展提供人才支撑。根据事业单位人员公开招聘办法，针对教师招聘的特殊性，建立教育部门主导、人社部门指导监督、符合教育行业特点的教师招聘方式。探索以公开招聘为主，引进高层次人才为补充的招聘制度。不断拓宽中小学校选人招聘视野和渠道，努力实现中小学教职工招聘工作科学化、制度化、规范化。二是深入挖掘岗位资源，为教师发展畅通晋升渠道。优化提高专业技术人员岗位比例，打通中小学教师岗位晋升“天花板”，激发教师工作得积极性。三是着力提升工资水平，为教师待遇健全保障机制。建立绩效工资总量增长机制，完善绩效工资分配办法，发挥绩效工资的激励导向作用，以业绩考核结果为主要依据，向成绩突出的一线教师、骨干教师倾斜，充分调动广大教职工工作积极性和主动性。

通过本次会议，市人社局和市教育局提升了共识，形成了合力，全力以赴完成我市教育事业发展目标任务，继续在优化教师结构、提升教师素质、激发教师活力等方面下功夫、出实招，扎实做好各项工作，推进我市基础教育高质量发展再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。